LABORAL
El ámbito laboral es uno de los pilares fundamentales donde los derechos de los trabajadores pueden verse vulnerados con mayor frecuencia.
En Denuncias Colectivas defendemos los derechos de los empleados frente a abusos corporativos, incumplimientos contractuales y decisiones empresariales injustas.
¿Qué situaciones laborales se pueden reclamar?
El abanico de conflictos es amplio y abarca desde modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, impagos de nóminas, horas extra no abonadas o falsos autónomos, hasta despidos improcedentes, nulos o expedientes de regulación de empleo (ERE) injustificados.
Defensa jurídica especializada y negociación colectiva:
Actuar a tiempo ante una vulneración de derechos laborales es clave para cumplir con los plazos de caducidad que exige la ley (como el plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido). Ya sea mediante una conciliación previa o en los Juzgados de lo Social, un correcto asesoramiento marca la diferencia entre perder tus derechos o conseguir una compensación justa.
Nuestro compromiso desde 2012 en Denuncias Colectivas:
En Denuncias Colectivas analizamos tu caso de forma rigurosa y personalizada. Si tu empresa ha vulnerado tus derechos laborales o te encuentras ante una situación de abuso o despido, ponemos a tu disposición nuestro equipo legal para defender tus intereses con total garantía.
¿Qué tipos de conflictos o reclamaciones laborales se pueden tramitar?
Se pueden reclamar despidos (improcedentes, nulos u objetivos), impagos de salarios o pagas extra, modificación sustancial de condiciones de trabajo, vulneración de derechos fundamentales, acoso laboral (mobbing) y reclamación de cantidades por horas extra.
¿Cuál es el plazo legal para impugnar un despido?
El plazo es muy ajustado y estricto: dispones de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC o servicio equivalente de tu comunidad autónoma.
¿Qué documentación necesito aportar para iniciar el estudio de mi caso?
Es fundamental aportar el contrato de trabajo, las últimas nóminas, la carta de despido o comunicación de modificación contractual, así como cualquier prueba documental o digital que acredite la situación (mensajes, correos electrónicos, cuadrantes de horarios).
¿Es obligatorio pasar por el acto de conciliación previa?
Sí, con carácter general en la jurisdicción social es un requisito previo obligatorio intentar un acuerdo entre empresa y trabajador mediante la papeleta de conciliación antes de interponer la demanda judicial.
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido improcedente?
El cálculo general se fija legalmente en 33 días de salario por año trabajados, con un límite máximo de 24 mensualidades (con matices específicos para los periodos de contratación anteriores a la reforma laboral de 2012).
¿Puedo reclamar si me encuentro en situación de falso autónomo?
Sí. Si estás dado de alta como autónomo pero cumples con las notas características de la relación laboral (ajenidad, dependencia y retribución fija), se puede reclamar judicialmente la laboralización y el reconocimiento de todos los derechos correspondientes.
¿Qué sucede si la empresa me adeuda varias nóminas?
Puedes instar una reclamación de cantidad por la vía judicial o, en supuestos graves de impago continuado, solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador con derecho a prestación por desempleo.
¿Pueden los trabajadores organizarse para una reclamación colectiva en la empresa?
Sí, cuando el conflicto afecta a un grupo de trabajadores de la misma empresa (como ERES, modificaciones colectivas o impagos generalizados), actuar de forma conjunta dota de mucha más fuerza a la reclamación.
¿Qué coste tiene analizar la viabilidad de mi reclamación?
En Denuncias Colectivas realizamos un primer análisis y estudio de tu documentación de forma inicial sin compromiso para valorar las opciones legales de éxito.
¿Cuál es el siguiente paso para iniciar el proceso?
Solo tienes que pulsar en el botón de registro superior o hacernos llegar tus documentos laborales a través de nuestras vías de contacto directo para que nuestros abogados especialistas comiencen a trabajar en tu caso.